Beneficios de la Discapacidad Temporal Parcial (TPD) son pagados cuando un trabajador lastimado no puede regresar a su trabajo en una capacidad entera o no puede sacar la misma cantidad de dinero que podrían sacar cuando estaban trabajando sin su lastima. Esta persona está titulada a beneficios de ingresos perdidos.
La cantidad que es pagada al trabajador lastimado usa la misma ecuación de los beneficios de Discapacidad Temporal Total. El trabajador debe sacar ⅔ de la diferencia entre que sacaron después de ser lastimado y antes de ser lastimado. Si alguien sacaba $1,000 antes de ser lastimado, y ahora solo saca $500 trabajando son su lesión, usamos la ecuación abajo para calcular cuanto el TPD debe pagarlo.
$1000.00 ingreso viejo - $500.00 ingreso nuevo = $500.00
$500.00 x ⅔ = $333.33, Beneficios de TPD.
Lo más que uno puede sacar (por semana) con beneficios de TPD, hace el primero de Octubre, 2021, es $1,256.64. Esta tasa de compensación máxima está sujeta al cambio cada año, y se calcula basado en el cálculo del Estado de Minnesota llamado el Salario Semanal Promedio Estatal (SAWW). La tasa de compensación máxima del TTD (Discapacidad Temporal Total) y el TPD es 102% del SAWW.
El Estatuto 178 de Minnesota pone una restricción de 275 semanas en los beneficios del TPD. Además, un trabajador lastimado solo es elegible a recibir los beneficios para un periodo de 450 semanas después del día de lastima.
¿Cómo sabes si alguien está elegible para beneficios de TPD?
Primero, la lesión debe ser relacionada al trabajo. La discapacidad debe ser relacionada a una lesión sufrida por el trabajo, y no algo que no pasó durante el trabajo.
Segundo, el trabajador lastimado necesita tener una capacidad (incluso si es limitado) de trabajar. Si no puede trabajar, el puede sacar beneficios de Discapacidad Temporal Total.
Tercero, necesitas tener un pérdida de ingreso (o capacidad) real, y necesita ser relacionado a la lesión del trabajo.
Podemos dar un ejemplo aqui; un trabajador experto con experiencia justo fue lastimado y ahora esta incapacitado de hacer lo mismo tipo de trabajo que estaba haciendo antes. El trabajador lastimado toma una posición en una oficina quien paga menos que su trabajo anterior. Hay dos partes con este ejemplo. Imaginamos que el trabajador fue un albañila y sufre una lesión que no les permite trabajar con ladrillos. También decimos que él tiene más de 30 años de experiencia. El no puede hacer el mismo trabajo, y ahora tiene un trabajo completamente diferente (uno que puede trabajar en con su lastima). Sacan $14.00 al hora por hacer copias en la oficina. El trabajador pierde ingresos porque solo puede hacer un trabajo fácil (en donde no saca lo mismo que su trabajo de albañil). Este también está relacionado a su lesión, porque perdieron la habilidad de trabajar con ladrillos por sus lesiones.
Si todo lo arriba es cierto, el trabajador debe recibir beneficios de TPD.
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Scott Johnson
