Bajo el ley de Minnesota, si has lastimado durante el trabajo (o tienes lesiones relacionadas a tu trabajo), tienes el derecho para colectar beneficios de compensación del trabajo.
Con conformidad a Minn. Stat. § 176.82:
“Cualquier empleador amenazando o preparando para despedir un trabajador por la razón que él/ella quiere colectar beneficios de compensación del trabajo (o intencionalmente bloqueando un trabajador buscando beneficios de compensación del trabajo) es responsable en acción civil para daños y perjuicios aumentados por el trabajador… ”
Entonces, bajo la ley de Minnesota, un trabajador herido puede buscar beneficios de compensación del trabajo sin preocuparse de que su empleador va a bloquear o impedir su acceso a estos beneficios. Si tu empleador baja tus horas, te bloquea de los beneficios, o toma cualquiera otra medida para persuadir a un trabajador contra los beneficios, tu empleador ha rompido la ley.
Este estatuto aplica a cualquiera persona quien lleva a cabo uno de estos actos (tratar de despedir un trabajador porque quiere colectar beneficios de compensación del trabajo). Este estatuto obviamente aplica a un empleador, pero también puede ser aplicado al seguro de su empleador. [Bergeson v. U.S. Fidelity and Guar. Co., 414 N.W.2d 724 (Minn. 1987).].
Si sientes que tu trabajo ha amenazado o luchado contra ti por buscar beneficios de compensación del trabajo (o ha luchado contra tu habilidad de obtener estos beneficios), llame nuestra oficina al línea 651-493-0429 para un consejo con uno de nuestros abogados expertos.
Liliana Anaya-Mejia, Esq.
